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    用好谈心谈话这剂“良药”

    2018-10-09 19:40 来源:未知  责任编辑:环江网

    据此前《人民日报》报道:有位在同级干部中最年轻的同志被处分后,一度认为前途完了,没希望了,变得郁郁寡欢。组织上发现后,经过耐心细致的交心谈心,他终于敞开心扉——没想到组织还要我!我要重新站起来,用行动报答组织。

    在全面从严治党、持续正风肃纪的高压态势下,一批犯错误的党员干部受到了组织处理。面对错误和组织处理,大多数同志都能直面问题,知耻后勇、改过自新;但也有少数同志觉得“抬不起头”,认为组织处理让自己丢了“面子”,从此便一蹶不振、破罐破摔。如何实现执纪力度与温度的有机统一,让犯错误的干部走出低谷、重新振作,是摆在各级组织部门面前的一道重要课题。笔者认为,做好“治病救人”后半篇文章,必须用好谈心谈话这剂“良药”。

    及时跟进是基础。最大限度发挥好谈心谈话“减压阀”的作用,及时启动谈心谈话程序是基础。尤其是对犯错误的干部来说,当他们面对错误和组织处理时,通常会出现自暴自弃、消极懈怠、怨天尤人等心理问题和消极情绪。在这种关键时刻,就需要找一个合适的时间和场合进行心理疏导,因势利导地引导他们卸下心理包袱、轻装上阵。在具体谈心谈话过程中,不仅要与他们一同分析原因,也要提出一些改进建议,更要明确指出努力方向,让他们真正感受到党组织这个大家庭的温暖。

    坦诚相见是保障。谈心谈话,贵在坦诚相见。对于谈话者而言,要主动放低身段、放下架子,决不能居高临下、颐指气使,使干部心有顾忌、敬而远之;要把谈话对象当朋友、当家人,既谈思想、谈工作,也谈生活、谈家庭;既点问题、提要求,也听意见、给建议,做到设身处地、将心比心。只有与干部说真话、交真心、动真情,做到开诚布公、推心置腹,才能在良性互动中交融思想、产生共鸣,让干部打消“丢面子”的思想顾虑,达到沟通思想、解决问题、激发干劲的目的。

    解开心结是关键。“思想通则万事通”,面对错误和组织处理,一些干部之所以心理落差大、埋怨情绪重,“心结”没有解开是重要因素。要帮助犯错误的干部找出症结、解开心结,必须坚持“一把钥匙开一把锁”,在关注其问题和错误的同时,也要关心其思想和成长进步,还要了解其履职尽责情况,使犯错误的干部真正知道错误在哪里、差距有多大、出路在哪里,进而认识错误、认清危害,让他们心服口服。只有把启发人与关心人、解决思想问题与解决实际问题结合起来,才能确保犯错误的干部提高认识、找准症结,放下包袱、轻松上阵,以更好精神状态投入到工作中。

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